Anästhesietechnische Assistentin, Anästhesietechnischer Assistent (ATA)

Mit dem Ziel der bestmöglichen Patientenversorgung arbeiten in einem Operationssaal unterschiedliche Berufsgruppen als Team zusammen. Um die hoch qualifizierte und überaus verantwortungsvolle Tätigkeit der ATA professionell und fachgerecht durchführen zu können, erlangen die ATA-Auszubildenden das hierfür notwendige organisatorische, pflegerische und technische Fachwissen im Rahmen einer dreijährigen Berufsausbildung.

Der Arbeit der ATA besteht in der Vorbereitung und Koordination aller Arbeitsabläufe, die im Zusammenhang mit der Durchführung einer Narkose stehen. Dies beinhaltet die Vorbereitung und regelmäßige Überprüfung der Narkose- und Überwachungsgeräte, anderer in der Anästhesie eingesetzten Geräte und der benötigten Medikamente.

Zum breitgefächerten und sehr verantwortungsvollen Aufgabenbereich der ATA zählen außerdem

  • die fachkundige Betreuung der Patienten unter Berücksichtigung ihrer physischen und psychischen Situation während ihres Aufenthalts in der Anästhesieabteilung sowie im Aufwachraum
  • die selbstständige Organisation und Koordination der Arbeitsabläufe in der Anästhesieabteilung und ihrer Einsatzgebiete in Kooperation mit Ärzten und Pflegepersonal
  • die Vor- und Nachbereitung der Anästhesiearbeitsplätze
  • die Vorbereitung und Assistenz bei verschiedenen Narkoseverfahren einschließlich der
  • Bereitstellung der benötigten Instrumente, Geräte, Medikamente und des Verbrauchsmaterials
  • die prä-, intra- und postnarkotische Assistenz in den unterschiedlichen Fachbereichen
  • die selbstständige Durchführung der Narkose- bzw. Patientendokumentation und weiterer
  • administrativer Aufgaben

Ausbildung

Die Ausbildung erfolgt nach der Empfehlung der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG) zur Ausbildung von Anästhesietechnischen Assistenten vom 17. September 2013.Sie dauert drei Jahre und schließt mit einer schriftlichen, einer praktischen und einer mündlichen Prüfung ab. Zur Sicherung der Qualität in der theoretischen und praktischen Ausbildung hat das Universitätsklinikum Heidelberg die „Regelungsvereinbarung zur Ausbildungsqualität in der ATA-Ausbildung“ abgeschlossen. 

Theoretische Ausbildung

Die theoretische Ausbildung umfasst mindestens 1.600 Stunden in folgenden Lernbereichen:

  • Lernbereich I: Kernaufgaben der ATA
  • Lernbereich II: Spezielle Aufgaben der ATA
  • Lernbereich III: Ausbildungs- und Berufssituationen der ATA
  • Lernbereich IV: Rechtliche und institutionelle Rahmenbedingungen

Praktische Ausbildung

In der praktischen Ausbildung sind mindestens 3.000 Stunden in verschiedenen Einsatzgebieten zu absolvieren:

  • Pflicht-OP-Einsätze: Viszerale Chirurgie, Traumatologie oder Orthopädie, Gynäkologie/Kreißsaal oder Urologie
  • Optionale OP-Einsätze: Gefäßchirurgie, Augenchirurgie, HNO, Thoraxchirurgie, Neurochirurgie, Kinderanästhesie, Aufwachraum
  • Weitere Einsatzgebiete: Ambulantes Operieren, Ambulanz/Notfallaufnahme, Zentralsterilisation, Endoskopie, Schmerzambulanz, Operationsdienst, Chirurgische Pflege

Ausbildungsbeginn, Voraussetzungen, Bewerbung

Die Ausbildung beginnt am 01.10.2020.

Voraussetzungen für den Zugang zur Ausbildung

  • Realschulabschluss oder höhere abgeschlossene Schulbildung
  • Hauptschulabschluss mit einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung von mindestens zwei Jahren oder der abgeschlossenen Ausbildung in der Krankenpflegehilfe oder Altenpflegehilfe

Teamfähigkeit, manuelle Geschicklichkeit und körperliche Belastbarkeit sind wichtige Voraussetzungen für den Beruf der ATA. Zur Überprüfung dieser Voraussetzungen empfehlen wir Ihnen ein Praktikum in einer Anästhesieabteilung eines Krankenhauses. Der Nachweis über ein Praktikum sollte der Bewerbung beiliegen.

Bewerbung für den 01.10.2020 sind nur noch für die Warteliste möglich.

Bewerbungen können per Post oder E-Mail mit den folgenden Unterlagen eingereicht werden:

  • Bewerbungsschreiben
  • Lebenslauf
  • Schulabschlusszeugnis oder das aktuelle (Halb-)Jahreszeugnis (Kopie)
  • Nachweis über bereits absolvierte Ausbildungen
  • Zeugnisse bzw. Bescheinigungen über bisherige Tätigkeiten und Praktika (Kopie)
  • Bei Bewerberinnen und Bewerbern, die den Schulabschluss im Ausland erworben haben: Einschätzung des Schulabschlusses durch das Regierungspräsidium Stuttgart
  • Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung, falls nötig

Sollten Sie in die engere Auswahl aufgenommen werden, laden wir Sie zum Vorstellungsgespräch ein.

Wird die Zusage für einen Ausbildungsplatz erteilt, müssen noch folgende Nachweise erbracht werden:

  • gesundheitliche Eignung und Nachweis der Immunität gegen Masern, Mumps, Röteln, Windpocken und Pertussis (Formular wird mit der Zusage zugeschickt)
  • polizeiliches Führungszeugnis

Kontakt

Akademie für Gesundheitsberufe Heidelberg
ATA-Schule am Universitätsklinikum Heidelberg
Wieblinger Weg 19
69123 Heidelberg


Telefon 06221 56-6116                                                                                      Telefax 06221 56-4968
E-Mail: andreas.motzkus@med.uni-heidelberg.de

Vereinbarungen zur Ausbildung

Der Ausbildungsvertrag wird mit dem Universitätsklinikum Heidelberg. Grundlage für den Ausbildungsvertrag ist der Tarifvertrag.

Die Ausbildungsvergütung am Universitätsklinikum Heidelberg beträgt aktuell:

  1. Ausbildungsjahr: 1.317 Euro
  2. Ausbildungsjahr: 1.378 Euro
  3. Ausbildungsjahr: 1.474 Euro

Hinzu kommen die betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen und eine Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld).

Dienstkleidung, Arbeitsschuhe sowie Lehrbücher werden gestellt. Sie können ein Job-Ticket oder ein MAXX-Ticket für den öffentlichen Nahverkehr beantragen; dauert die Fahrt zum Wohnort der Eltern, des Ehegatten oder Erziehungsberechtigten mindestens 1,5 Stunden, erstatten wir Ihnen einmal im Monat die Fahrkosten.

Urlaub
30 Tage/Jahr

Wohnraum
Zimmer in Personalwohnheimen stehen zur Verfügung. Die Mietpreise liegen zwischen 130 und 220 Euro im Monat.

Perspektiven

Übernahmegarantie nach Tarifvertrag am Universitätsklinikum Heidelberg

ATA-Auszubildende mit einem Notendurchschnitt der drei Abschlussnoten von besser als 3,4 werden nach bestandener Abschlussprüfung im unmittelbaren Anschluss an das Ausbildungsverhältnis oder auf Wunsch der Auszubildenden bis zu sechs Wochen später in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis übernommen. Die übrigen Auszubildenden (schlechter als 3,4) werden für die Dauer von einem Jahr in ein befristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit übernommen.

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